第一章 总则

第一条 制定目的

为表彰先进、 树立典型， 激励保安从业单位与从业人员爱岗敬业、 履职尽责， 规范行业服务行为， 提升行业整体素质与服务水平， 依据《保安服务管理条例》 、 《保安从业人员管理办法》 、 马鞍山市公安局《关于保安从业单位及保安员表彰奖励办法》 及本协会章程、 行业自律要求， 结合行业实际， 制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于本协会全体会员单位（以下简称“会员单位” ） 及所属在岗保安员、 保安管理人员。

第三条 奖励原则

1、 公开公平公正原则： 奖励标准统一、 评选程序透明、审核流程规范， 坚持择优评选， 杜绝弄虚作假。

2、 精神奖励与物质奖励相结合原则： 以荣誉表彰为主、物质奖励为辅， 注重发挥先进典型的示范引领作用。

3、 注重实绩、 突出贡献原则： 奖励向一线保安岗位、

关键安保岗位倾斜， 重点表彰在实际工作中取得显著成效、作出突出贡献的单位和个人。

4、 动态管理原则： 奖励评选实行常态化管理， 兼顾年度常规评选与特殊事迹即时表彰， 确保奖励的时效性和针对性。

第四条 奖励周期

1、 常规奖励： 每年开展一次年度评优工作， 评选周期为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日， 次年第一季度完成评选、 公示及表彰。

2、 即时奖励： 对发生见义勇为、 应急处置、 抢险救灾等特殊突出事迹的单位和个人， 一事一奖， 实行随时申报、即时审核、 及时表彰， 不受年度周期限制。

第二章 奖励类别与称号

第五条 单位类奖励（3 类）

1、 优秀保安服务公司： 年度综合考评优秀， 在合规经营、 服务质量、 队伍建设、 社会责任等方面表现突出。

2、 优秀保安服务项目： 客户满意度高， 服务流程规范，创新服务模式， 在行业内具有示范引领作用。

3、 警保联勤先进单位： 积极配合公安机关开展安保联防、 隐患排查、 应急处置等工作， 成效显著。

第六条 个人类奖励（4 类）

1、 优秀保安员： 一线岗位履职尽责， 业务技能熟练，文明服务， 群众评价良好。

2、 优秀保安管理者： 从事保安管理工作满 2 年， 管理规范有序， 队伍凝聚力强， 在队伍建设、 制度完善等方面成效突出。

3、 见义勇为先进个人： 在维护公共安全、 制止违法犯罪、 抢险救灾、 救人护财等方面挺身而出， 事迹突出。

4、 技能标兵： 在行业技能竞赛、 业务培训考核中成绩优异， 业务能力突出， 能发挥技术示范作用。

第三章 评选条件

第七条 单位类奖励基本条件

（ 一） 优秀保安服务公司

1、 依法设立， 持有《保安服务许可证》 《营业执照》等相关证照， 证照齐全有效， 加入本协会满一年， 按时足额缴纳会费。

2、 合规经营， 本年度内无违法违规经营记录、 无重大安全责任事故、 无重大服务投诉， 未被行业主管部门通报批评或处罚。

3、 管理体系健全， 建立完善的人员管理、 培训教育、安全防范、 应急处置等管理制度， 保安员持证上岗率 100%，依法为从业人员缴纳社会保险。

4、 服务质量优良， 客户满意度达到 95%以上， 年度有效投诉为零， 无客户投诉纠纷未妥善处理情况。

5、 积极参与协会组织的各项活动、 警保联勤工作及公益事业， 主动履行社会责任， 在行业内具有良好口碑。

6、 党建引领、 组织健全， 定期开展组织活动， 取得显著成效。

（ 二） 优秀服务项目

1、 建立完善的人员管理、 培训教育、 安全防范、 应急处置等管理制度， 保安员持证上岗率 100%。

2、 服务质量优良， 客户满意度达到 95%以上， 年度有效投诉为零， 无业主单位投诉及纠纷。

3、 全年未发生重大安全责任事故（ 包括人身伤亡、 财产损失、 火灾、 盗窃等） ， 一般安全隐患整改率 100%。

4、 安全管理制度和隐患排查机制完善， 定期开展安全培训和应急演练， 从业人员安全意识强。

5、 本年度未因安全管理问题被主管部门通报或处罚，无相关安全投诉。

（ 三） 警保联勤先进单位

1、 符合优秀保安服务公司第 1、 3 条基本条件。

2、 建立健全警保联勤工作机制， 主动配合公安机关开展巡逻防控、 隐患排查、 应急处置、 信息上报等工作。

3、 年度协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人、 破获案件，提供关键线索协助破案， 成效显著。

4、 积极参与业务主管部门及协会组织的安保培训、 应急演练等活动， 警保联动响应及时、 处置高效。

第八条 个人类奖励基本条件

（ 一） 优秀保安员

1、 年满 18 周岁， 持有有效《保安员证》 ， 在本单位在岗满一年以上， 无旷工、 违纪记录。

2、 遵纪守法， 爱岗敬业， 服从管理， 文明执勤， 无违法违纪行为、 无有效投诉， 群众评价良好。

3、 业务精通， 技能熟练， 能熟练掌握安保器材使用、应急处置流程， 高效完成各项安保任务。

4、 责任心强， 在预防安全隐患、 制止违规行为等方面表现突出。

（ 二） 优秀保安管理者

1、 从事保安管理工作满 2 年， 持有相关管理资质证书，在岗期间无违法违纪、 重大管理失误记录。

2、 具备较强的管理能力， 能建立健全本单位（ 或分管部门） 的管理制度， 队伍管理规范， 人员稳定， 流失率低于行业平均水平。

3、 重视从业人员培训教育， 定期组织开展业务技能、安全防范、 应急处置等培训， 提升队伍整体素质。

4、 工作成效显著， 分管区域内无重大安全责任事故、无重大服务投诉， 得到单位领导和客户的认可。

（ 三） 见义勇为先进个人

1、 在工作期间或非工作期间， 挺身而出制止正在发生的违法犯罪行为（ 如盗窃、 抢劫、 故意伤害等） ， 有效避免人身伤亡或财产损失。

2、 在抢险救灾（ 如火灾、 洪水、 地震等） 、 救人护财中， 不顾个人安危， 积极参与救援， 事迹突出。

3、 协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人、 提供关键线索，为案件侦破提供重要帮助。

4、 事迹真实可查， 有相关证明材料（ 如公安部门证明、现场照片视频、 目击者证言等） 。

（ 四） 技能标兵

1、 持有有效《保安员证》 ， 在岗满一年， 无违法违纪记录， 业务能力突出。

2、 在本协会或行业主管部门组织的技能竞赛中， 获得名次， 或在业务培训考核中， 成绩优异。

3、 熟练掌握安保器材使用、 应急处置、 消防技能等专业知识， 能指导其他从业人员提升业务技能。

第四章 评选程序

第九条 申报

1、 常规奖励申报： 每年 1 月 1 日至 1 月 31 日， 由会员单位自荐或其他会员单位推荐， 填写《保安行业协会奖励申报表》 ， 并提交相关事迹材料、 证明文件（ 包括但不限于证照复印件、 客户评价、 表扬信、 公安证明、 照片视频等） ，报送至协会办公室。

2、 即时奖励申报： 参与重大活动、 重要时间节点、 临时安保活动， 15 日内由所在单位或个人向协会办公室提交申报材料， 说明事迹经过、 相关证明， 协会办公室即时受理。

3、 申报要求： 申报材料须真实、 完整、 规范有效， 弄虚作假者， 一经发现， 取消申报资格， 并在行业内通报批评。

第十条 年度优秀保安员比例为单位总数的 1%进行申报， 不足百人按 1 人申报， 年度优秀保安公司比例为总数的5%进行申报。

第十一条对获得表彰的优秀保安公司（ 先进集体） 、优秀保安员， 经业务管理部门审核同意， 联合协会颁布表彰决定。

第十二条 审核

1、 协会对保安从业单位、 保安员的奖励， 结合日常考核以及平时掌握的情况进行初评， 并按照评分细则进行量化打分， 结合事迹突出程度， 综合审议确定。

2、 候选名单在保安信息官网、 微信公众号等平台公示，公示期不少于 5 个工作日， 接受会员单位和社会公众监督。公示期间， 如有异议， 向市公安局治安管理支队、 协会办公室提交书面异议材料， 说明理由并提供相关证据。

3、 协会办公室对异议材料进行核实， 并及时作出反馈。

第十三条 审定与表彰

1、 公示无异议或异议复核后符合条件的， 由协会党支部审核， 常务理事会审定， 确定最终获奖名单， 上网公布。

2、 常规奖励在次年第一季度举行表彰仪式， 为获奖单位和个人颁发荣誉牌匾、 荣誉证书及奖金； 即时奖励根据实际情况， 适时组织表彰， 或在年度表彰仪式上补充表彰。

3、 协会对获奖单位和个人的先进事迹进行宣传推广，发挥示范引领作用。

第五章 奖励内容

第十四条 单位类奖励

1、 荣誉奖励： 颁发相应荣誉牌匾、 荣誉证书， 在协会官网、 微信公众号等平台通报表扬， 纳入行业红榜。

2、 政策倾斜： 优先推荐参与省级、 国家级保安行业评优评先活动， 优先推荐参与政府购买安保服务项目、 重大活动安保任务。

3、 信用加分： 在协会会员信用评级中给予加分， 作为单位合规经营、 优质服务的重要证明。

第十五条 个人类奖励

1、 荣誉奖励： 颁发相应荣誉证书， 在保安信息官网、微信公众号等平台通报表扬。

2、 物质奖励： 优秀保安员： 一次性奖金 300--500 元人民币（ 由所在单位发放） ； 见义勇为先进个人： 协会给予一次性奖金 500 元人民币（ 根据事迹突出程度调整） ， 所在单位可参照执行； 技能标兵： 协会给予一次性奖金 500 元人民币。

3、 职业发展： 优先推荐参加职业技能等级认定（ 初级升中级、 中级升高级、 高级升技师） ， 优先推荐参与更高层级表彰活动（ 如市级、 省级见义勇为表彰） 。

4、 专项保障： 见义勇为先进个人， 协会将协助其向市、区见义勇为基金会申报相关奖励及抚恤待遇， 协助处理后续相关事宜。

第六章 附 件

第十六条 经费来源

奖励所需经费来源于协会会费、 社会捐赠及合法合规的其他收入， 专款专用， 接受会员单位监督。

第十七条 评分细则调整

本办法附件《保安行业协会奖励评分细则》 ， 可根据行业发展实际， 由协会办公室提出调整建议， 报理事会审定后修订。

第十八条 解释权

本办法由理事会员大会表决通过并由协会办公室负责解释。

第十九条 生效日期

本办法经 2026 年 4 月 29 日第四届第四次会员代表大会表决通过。 自发布之日起施行， 原有相关奖励规定与本办法不一致的， 以本办法为准。